Outplacement · Nieuwe richting
Een nieuwe stap begint bij jouw verhaal.
Je werk verandert of stopt. Dat kan veel vragen oproepen. Wij geven je ruimte om stil te staan, je mogelijkheden te ontdekken en met vertrouwen een volgende richting te kiezen.
Voor wie is outplacement?
Persoonlijke begeleiding van werk naar nieuw perspectief.
Bij een afscheid van je huidige werkgever hoef je de volgende stap niet alleen te zetten. We begeleiden je bij het verwerken van de verandering, het onderzoeken van je talenten en het vinden van een richting die bij je past. Ook werkgevers kunnen ons inschakelen om een medewerker zorgvuldig te ondersteunen.
Eerst luisteren
Wat is er gebeurd, hoe kijk je naar de toekomst en wat heb je op dit moment nodig?
Jouw mogelijkheden
We verkennen ervaring, kwaliteiten en interesses. DISC kan helpen om gedrag en voorkeuren bespreekbaar te maken.
Een haalbaar plan
We vertalen jouw inzichten naar concrete stappen, afgestemd op jouw situatie en tempo.
Zo ziet de begeleiding eruit
Van kennismaking naar een nieuwe stap.
De inhoud en duur van een traject bepalen we samen. Dit zijn de onderdelen die vaak terugkomen.
01
Kennismaking
We bespreken de aanleiding, jouw vragen en wat je van ons kunt verwachten.
02
Zelfonderzoek
We kijken naar je talenten, wensen, energie en eventuele belemmeringen.
03
Koers bepalen
We onderzoeken passende functies en branches en stellen een persoonlijk plan op.
04
Actie & evaluatie
We helpen met cv, motivatie, gesprekken en contacten met werkgevers. Samen evalueren we wat werkt.
Voor jou
Begeleiding die met je meebeweegt.
Een loopbaanverandering is persoonlijk. Soms is eerst rust nodig; op een ander moment wil je meteen kansen onderzoeken. We stemmen de gesprekken en acties af op wat jou verder helpt. Een gesprek tijdens een wandeling of bewegen kan daar ook bij passen.
Voor werkgevers
Een zorgvuldig vervolg voor je medewerker.
We bieden een helder aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding bij de overstap naar ander werk. We stemmen verwachtingen en voortgang af, met respect voor de medewerker en de situatie binnen de organisatie.
Na afloop blijft contact mogelijk wanneer iemand een vraag heeft of een volgende stap wil bespreken.